موقع ومنتدى الدكتور عبد الهادي الجريصي..موقع طبي واجتماعي حلقة الوصل بين الطبيب والمجتمع نلتقي لنرتقي
 
الرئيسيةمكتبة الصورس .و .جبحـثقائمة الاعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 أساليب وطرق قياس اداء العاملين وفق مقاييس الجدارة الوظيفية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
أحمد ممتاز
عضو نشيط
عضو نشيط


ذكر
عدد الرسائل : 82
العمر : 31
تاريخ التسجيل : 28/09/2015

مُساهمةموضوع: أساليب وطرق قياس اداء العاملين وفق مقاييس الجدارة الوظيفية   الخميس أكتوبر 29, 2015 5:21 pm

[rtl]يسر مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q space training) [/rtl]
[rtl]أن يعلن عن الدورة التدريبية المميزة[/rtl]
[rtl][CENTER] أساليب وطرق قياس اداء العاملين وفق مقاييس الجدارة الوظيفية[/rtl]
[rtl] [/CENTER]وذلك لمدة خمسة أيام [/rtl]
 
[rtl]الأهداف العامة : [/rtl]

  • [rtl]تعريف المشاركين بمفهومي التقييم والتقويم والفرق بينهما وإدارك أهمية كلاً منهما .[/rtl]
  • [rtl]تعريف المشاركين بمفهوم تقويم الأداء الوظيفي للعاملين و أهميته و أهدافه الأساسية وضرورة التقييم لكافة المستويات الإدارية و التنفيذية .[/rtl]
  • [rtl]بعض أساليب تقييم الأداء الوظيفي التقليدية و الحديثة المستخدمة في واقع الممارسات الإدارية .[/rtl]
  • [rtl]الطرق المختلفة لتقييم الأداء الوظيفي و الإعتبارات الواجب مراعاتها عند التقييم المفاهيم و المبادئ المتعلقة بعملية تقييم الأداء الوظيفي .[/rtl]
  • [rtl]الأسس العلمية للعلاقة بين تقييم الأداء و التدرج الوظيفي .[/rtl]
  • [rtl]مفهوم معايير و مؤشرات قياس الأداء الفردي وآليات تحديدها والعلاقة بين تقييم الأداء المؤسسي و عملية تقييم الأداء الفردي .[/rtl]
  • [rtl]إكساب المشاركين مهارات تصميم نماذج لسجلات أو بطاقات تقييم الأداء لمجموعة من الوظائف الإدارية العامة و المتخصصة ، وكذلك الوظائف التنفيذية .[/rtl]
  • [rtl]سيتعرف المشاركين على مفهوم مقابلات تقويم الأداء الوظيفي للعاملين وأنواعها وآساليب تنفيذها .[/rtl]
  • [rtl]إكساب المشاركين مهارات التخطيط والتنفيذ لمقابلات تقويم الأداء الوظيفي  للعاملين .[/rtl]
  • [rtl]إكساب المشاركين مهارات تقييم مخرجات عملية التقويم الوظيفي ورفع مستوى أثر فاعليتها في تحفيز و رفع الكفاءة والفاعلية للعاملين .[/rtl]
  • [rtl]إكساب المشاركين مهارات تحليل العمل للوظائف التي هي محور عملية التقييم .[/rtl]
  • [rtl]إكساب المشاركين مهارات تصميم خرائط التدفق ( الانسياب ) للمهام التي محور عملية التقييم.[/rtl]

[rtl]لطلب المعلومات والحجز والاستعلام يمكنكم التواصل معنا عن طريق الاتصال أو ارسال بريد اليكترونى :[/rtl]
[rtl]أحمد ممتاز      Training Co-ordinator:         [/rtl]
[rtl]هاتف – فايبر – واتس آب / 00201111386510[/rtl]
[rtl]البريد الالكترونى :   a.momtaz@qspacetraining.co[/rtl]
[rtl]مع العلم أنه فى حالة اتمام الدورة التدريبية يحصل المتدرب على شهادة معتمدة من مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training)باللغتين[/rtl]
[rtl]( العربية والإنجليزية ) ، كما يمكن اصدار شهادة معتمدة من كامبريدج في جميع المجالات عند الطلب.[/rtl]
[rtl]تعقد الدورات فى أكثر من مائة مدينة بالعالم منها :[/rtl]
[rtl]        (دبي- تركيا- ماليزيا - مصر (القاهرة - الاسكندرية - شرم الشيخ) - فيينا – الاردن
-
المغرب - لندن - قطر- النمسا- مدريد - باريس- تونس - لبنان - جاكرتا - السعودية (الرياض - جدة - الدمام - الخبر) - نيويورك - واشنطن - سويسرا)[/rtl]
[rtl]بعض دورات ادارة الموارد البشرية  الأخرى التى ينظمها المركز[/rtl]
[rtl]·       إدارة الموارد البشرية والتدريب وقياس كفاءة الأداء الوظيفي[/rtl]
[rtl]·       ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء[/rtl]
[rtl]·       إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية[/rtl]
[rtl]·       إدارة الموارد البشرية وقيادة التغيير المؤسسي[/rtl]
[rtl]·       أساليب وطرق قياس اداء العاملين وفق مقاييس الجدارة الوظيفية[/rtl]
[rtl]·       اعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف وتحليل الوظائف والاساليب الحديثة في الاستقطاب[/rtl]
[rtl]·       اعداد خطط تطوير وتنمية القوى العاملــة وادارة وتنفيذ ميزانيتها[/rtl]
[rtl]·       اعداد وادارة استراتيجيات الموارد البشرية المتكاملة والتنمية المستدامة[/rtl]
[rtl]لطلب المعلومات والحجز والاستعلام يمكنكم التواصل معنا عن طريق الاتصال أو ارسال بريد اليكترونى :[/rtl]
[rtl]أحمد ممتاز      Training Co-ordinator:         هاتف – فايبر – واتس آب / 00201111386510[/rtl]
[rtl]البريد الالكترونى : a.momtaz@qspacetraining.com[/rtl]
(
التواصل معكم وخدمتكم شرف لنا)


 
 
                                                                                    
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
أساليب وطرق قياس اداء العاملين وفق مقاييس الجدارة الوظيفية
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
موقع ومنتدى الدكتور عبد الهادي الجريصي  :: المنتديات العامة :: المنتدى العام-
انتقل الى: